El departamento de Marketing y Comunicación de Snetor es una verdadera palanca de promoción de la empresa y de la competitividad del Grupo. Trabajando en sinergia con el Departamento Comercial, los equipos de QHSE, RRHH e IT y todas las filiales internacionales, participa en proyectos interfuncionales, gestiona eventos del Grupo a escala internacional y despliega una comunicación global, coherente y unificadora.
Combinando visión estratégica e implementación operativa, el equipo actúa sobre varias palancas: marketing estratégico, apoyo al rendimiento comercial, gestión de la imagen y la reputación y desarrollo de la conciencia de marca.
Unirse al departamento de Marketing y Comunicación de Snetor significa incorporarse a un entorno dinámico y estimulante, donde se valoran plenamente la agilidad, la curiosidad, la exigencia, la proactividad y la creatividad. También significa formar parte de un ambicioso proyecto colectivo destinado a dar a conocer el Grupo a escala internacional.
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FAQ
El Grupo Snetor ofrece una amplia gama de oportunidades de crecimiento profesional, respaldadas por una cultura corporativa dinámica y una presencia internacional. Con presencia en más de 100 países y 31 oficinas en todo el mundo, Snetor fomenta la movilidad geográfica y el desarrollo profesional internacional. Esta dimensión global permite a los empleados explorar diversos entornos profesionales y desarrollar conocimientos interculturales.
Snetor reconoce el compromiso de cada individuo y valora el espíritu emprendedor y la audacia. Por ello, el Grupo ofrece a cada una de sus líneas de negocio oportunidades de desarrollo profesional basadas en el rendimiento y el compromiso. La empresa invierte cada vez más en formación continua y desarrollo de habilidades, lo que permite a los empleados alcanzar todo su potencial. En 2024, Snetor inició varios proyectos estratégicos de RRHH, en particular para identificar y desarrollar mejor el talento interno, reforzar y apoyar el desarrollo de los empleados y estructurar trayectorias profesionales interfuncionales dentro del Grupo.
El teletrabajo se realiza 1 día a la semana en todos los países del Grupo. Esta elección está motivada por la necesidad, en nuestra cultura empresarial y nuestra actividad, de tener interacciones ágiles a diario y en todo momento para responder lo más eficazmente posible a nuestros mercados y a nuestros clientes en todo el mundo. La proximidad y los intercambios también nos permiten desarrollar la confianza y el sentido de la responsabilidad de cada individuo, y garantizar un equilibrio adecuado entre trabajo y vida privada.
Snetor valora la diversidad dentro de sus equipos, unidos por valores compartidos. Guiados por un espíritu pionero y una audacia operativa, nuestros empleados buscan constantemente nuevas posibilidades para servir mejor a nuestros clientes. La empresa tiene una cultura internacional estimulante que promueve la diversidad, el dinamismo, la cohesión y las oportunidades.
La gobernanza del Grupo Snetor se estructura en torno a un Comité Ejecutivo formado por directivos con perfiles complementarios, cada uno de los cuales supervisa áreas clave del Grupo. Este equipo directivo refleja el deseo de Snetor de combinar experiencia sectorial, visión estratégica y compromiso con la responsabilidad social y medioambiental. El Comité Ejecutivo cuenta con el apoyo de un Comité de Dirección, cuyos miembros representan la diversidad de los negocios de la empresa. Todos los Directores tienen una formación variada: proceden de carreras internas, de pequeñas y medianas empresas o de grupos internacionales, y se comprometen a aportar sus conocimientos y experiencia a un enfoque de gestión responsable que sea a la vez estratégico y operativo.
