Chez Snetor, la fonction RH joue un rôle central et humain. Engagée dans une relation de proximité et de confiance auprès des collaborateurs et des managers, l’équipe RH est pleinement actrice de la transformation du Groupe, contribuant ainsi activement à ses enjeux de développement.
Dans un environnement international exigeant et agile, notre équipe promeut une approche multiculturelle et orientée résultats. Elle recrute et accompagne le développement des talents avec engagement, encourage la mobilité interne et valorise l’investissement de chacun : nos talents sont notre richesse !
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FAQ
Le groupe Snetor offre des perspectives d’évolution professionnelle variées, soutenues par une culture d’entreprise dynamique et une présence internationale. Avec une implantation dans plus de 100 pays et 31 bureaux à travers le monde, Snetor favorise la mobilité géographique et les évolutions de carrière à l’international. Cette dimension mondiale permet aux collaborateurs d’explorer divers environnements professionnels et de développer une expertise interculturelle.
Snetor reconnait l’investissement de chacun, valorise l’intrapreneurship et l’audace ! Ainsi, le Groupe offre sur chacun de ses métiers des opportunités de progression basées sur la performance et l’engagement. L’entreprise investit chaque fois d’avantage dans la formation continue et le développement des compétences, permettant aux employés de réaliser leur plein potentiel. En 2024, Snetor a initié plusieurs projets RH stratégiques, notamment pour mieux identifier et valoriser les talents internes, renforcer et accompagner l’évolution des collaborateurs et structurer les parcours professionnels transverses au sein du groupe.
Le télétravail est de 1 jour par semaine dans l’ensemble des pays du groupe. Ce choix est motivé par la nécessité, dans notre culture de métier et notre activité, d’avoir au quotidien et en permanence des interactions agiles pour répondre au mieux à nos marchés et à nos clients tout autour du monde. Des liens et des échanges de grande proximité permettent aussi de valoriser la confiance et le sens de la responsabilité de chacun, et de garantir un équilibre vie professionnel/personnelle adapté.
Snetor valorise la diversité au sein de ses équipes, unies par des valeurs partagées. Guidés par un esprit pionnier et une audace opérationnelle, les collaborateurs sont constamment en quête de nouvelles opportunités pour servir au mieux les clients. L’entreprise met en avant une culture internationale stimulante qui prône la diversité, le dynamisme, la cohésion et l’opportunité.
La gouvernance du Groupe Snetor est structurée autour d’un comité exécutif composé de dirigeants aux profils complémentaires, chacun supervisant des domaines clés du Groupe. Cette équipe de direction reflète la volonté de Snetor de combiner expertise sectorielle, vision stratégique et engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale. A ce COMEX est adjoint un Comité de Direction, dont les membres représentent la diversité des métiers de l’entreprise. L’ensemble des Directeurs et Directrices ont des profils variés : issus des parcours d’évolution interne, d’ETI ou de Groupes internationaux, ils ont à cœur d’apporter par leur expertise sur leurs métiers et leur expérience, une approche managériale responsable, à la fois stratégique et opérationnelle.
